El sector asegurador colombiano aporta a la disminución de la brecha laboral entre hombres y mujeres

• Al cierre del 2023 Seguros Bolívar reportó 5.456 contrataciones en diversas áreas de la compañía.

• En el 2023, la tasa de empleo femenino, aumentó un 46,8%.

De acuerdo con el estudio, VI Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica, Colombia es uno de los países donde se cumple con la ley de bienestar e igualdad al momento de realizar contrataciones en cargos públicos y privados.

Ejemplo de lo anterior, es que entre 2020 y 2023, Seguros Bolívar, reportó 5.456 empleos totales de la compañía, que desarrollan diversas tareas en áreas administrativas (3.783), atención al cliente y oferta de valor (1.444), en procesos de aprendizaje y prácticas profesionales (229); de las cuales 3.528 son mujeres, es decir, un 64% del total de las personas vinculadas a la compañía. Además, de los 110 cargos directivos, 50 están bajo el liderazgo femenino, es decir, un 47% de participación.

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Disminución de la brecha laboral entre hombres y mujeres

De acuerdo a la organización de Directivos de Capital Humano- DCH, en su II Cumbre Global de Capital  Humano 2024 en la mesa de diálogo “Diversidad Renovada: Creando un Entorno de Trabajo Inclusivo”, Livi Betancur, VP de Talento Humano de Seguros Bolívar y Servicios Bolívar y presidente de DCH Colombia, expresó:

“El panorama del capital humano en Colombia es prometedor, se reconoce la importancia del talento humano en el éxito de las organizaciones, así como una mayor atención a temas como la diversidad e inclusión, el bienestar laboral y el desarrollo del liderazgo, pero presenta desafíos significativos como la necesidad de fortalecer las habilidades digitales y la adaptabilidad de los trabajadores ante los rápidos cambios tecnológicos y de mercado; en este sentido, se destaca la importancia de la formación y la actualización de habilidades para garantizar la empleabilidad y el desarrollo profesional de la fuerza laboral colombiana”.

En el caso de Seguros Bolívar, la compañía se ha caracterizado por tener una cultura laboral desde el respeto, la igualdad y la inclusión. Como datos relevantes, actualmente de 14 vicepresidencias, 7 de ellas están bajo el liderazgo de mujeres y de los 434 cargos existentes en Analítica y Digital, 136 son talento femenino, lo que representa un 31% del personal en el área, aportando al cierre de la brecha de género que existe en el país.

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En el marco de la II Cumbre Global de Capital Humano, Seguros Bolívar fue referente de la importancia de poner al ser humano en el centro de las estrategias organizacionales y en la necesidad de conectar con propósitos compartidos, destacando la relevancia de influir positivamente en la sociedad y de la gestión del talento.