\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

Luego de tantas situaciones coyunturales de los \u00faltimos a\u00f1os, sin duda, han puesto a prueba el c\u00f3mo las empresas pueden trabajar en equipo y aprender a <\/span>consolidar una cultura que tenga como base la fortaleza de su gente<\/b> para hacer frente a las adversidades.<\/span><\/p>\n\n

A medida que se han presentado tantos retos , solamente aquellas empresas que han consolidado una <\/span>cultura organizacional fuerte y motivada ante la crisis<\/b>, han identificado oportunidades de mejora y crecimiento.<\/span><\/p>\n\n

Tomar decisiones complicadas pero oportunas, hasta <\/span>compartir sentimientos al rededor del proceso<\/b>, hace que los l\u00edderes sean inspiraci\u00f3n y contagien de motivaci\u00f3n a las personas.<\/span><\/p>\n\n

\u00a0<\/p>\n\n

Tambi\u00e9n puede leer:<\/strong><\/em><\/span> \u00bfQu\u00e9 es la ciberseguridad y por qu\u00e9 la necesita?<\/strong><\/a><\/p>\n\n

Si bien no se trata solamente de mostrar el buen \u00e1nimo ante las situaciones, <\/span>asumir el reto con seguridad<\/b> dar\u00e1 como resultado equipos empoderados. Esto har\u00e1 que se tomen decisiones basadas en el esfuerzo, la estrategia, el <\/span>aprendizaje constante<\/b> y la intenci\u00f3n de cada persona en el proceso.<\/span><\/p>\n\n

Parte de construir una cultura fuerte, se trata de que el equipo interprete las experiencias estresantes y de crisis como algo normal y necesario<\/b>, no solamente desde un espacio laboral, sino como algo que hace parte de la vida misma.<\/span><\/p>\n\n

Seg\u00fan un <\/span>estudio<\/b><\/a> realizado a varias organizaciones militares por el coronel retirado Paul T. Bartone y Steven J. Stein, psic\u00f3logo cl\u00ednico y presidente de Multi-Health Systems, lograron identificar cuatro maneras en las cuales las personas<\/span> pueden poner a prueba su fortaleza a la hora de asumir responsabilidades.<\/b><\/p>\n\n

Compromiso: confianza y seguridad en la cultura organizacional<\/b><\/h2>\n\n
Cuando est\u00e9 en situaci\u00f3n de crisis debe ver el estr\u00e9s como una se\u00f1al innata del cuerpo que le ayuda a estar alerta, as\u00ed que <\/span>siga su instinto de una manera inteligente y aprenda del proceso.<\/b><\/p>\n\n
Esto es clave ya que quienes est\u00e1n a su cargo o sus compa\u00f1eros de equipo ver\u00e1n su respuesta como un referente y <\/span>asumir\u00e1n cierta posici\u00f3n<\/b> ante la crisis.<\/span><\/p>\n\n
Demostrar que controla estos momentos, despierta, no solo en usted sino en su equipo, pasi\u00f3n e inter\u00e9s en encontrar una soluci\u00f3n para lograr el objetivo.<\/span><\/p>\n\n
Enf\u00f3quese en la soluci\u00f3n antes que el problema, <\/span>afronte todo con cabeza fr\u00eda<\/b> construyendo planes de acci\u00f3n con los dem\u00e1s que le ayuden a ver la salida m\u00e1s efectiva.<\/span><\/p>\n\n
Esta es una oportunidad para que demuestre porqu\u00e9 <\/span>el rol que asume dentro de la organizaci\u00f3n es debido a sus fortalezas<\/b> y habilidades cuando el equipo lo necesita.<\/span><\/p>\n
\n
$\"\"$ <\/a><\/figure><\/div>\n
\u00a0<\/p>\n\n
Comunicaci\u00f3n positiva: construir con los errores<\/b><\/h2>\n\n
Hay momentos en los que no se acepta la responsabilidad por los errores cometidos, personales o del equipo, y se pierda el aprendizaje del proceso. Es necesario que, <\/span>tanto l\u00edderes como desde cualquier rol, se asuma con altura estas fallas<\/b>, se comuniquen positivamente y tomen como oportunidades para crecer.<\/span><\/p>\n\n
Crear una <\/span>comunicaci\u00f3n abierta y positiva<\/b>, no solamente aumentar\u00e1 la confianza que hay en el equipo, sino que estrat\u00e9gicamente mejorar\u00e1 los tiempos de respuesta. <\/span>Crear un v\u00ednculo m\u00e1s all\u00e1 de un rol<\/b> con los dem\u00e1s, es clave en una cultura organizacional fuerte.<\/span><\/p>\n\n
Tambi\u00e9n puede leer:<\/strong><\/em> Herramientas para impulsar la productividad en las empresas<\/strong><\/a><\/p>\n\n
Orientaci\u00f3n constante: visi\u00f3n en una cultura organizacional fuerte<\/b><\/h2>\n\n
No deje pasar ninguna oportunidad para enfocar en el objetivo a cada una de las personas de su equipo. <\/span>Analice de qu\u00e9 manera cada uno juega un papel importante y afiance sus habilidades con una retroalimentaci\u00f3n constante.<\/b><\/p>\n\n
A trav\u00e9s de esta interacci\u00f3n, podr\u00e1 saber qu\u00e9 tan comprometidos, abiertos al aprendizaje, y claros est\u00e1n en la consecuci\u00f3n de los resultados.<\/span><\/p>\n\n
En este paso es clave contar con metas y objetivos claros para cada persona del equipo, <\/span>esto mantendr\u00e1 la sensaci\u00f3n de desaf\u00edo y compromiso en el proceso.<\/b><\/p>\n\n
Del mismo modo, mantenga una actitud abierta a recibir retroalimentaci\u00f3n, esto dar\u00e1 cuenta de que para usted es importante <\/span>conocer las opiniones e ideas de mejora en pro de un mismo prop\u00f3sito.<\/b><\/p>\n\n
Aproveche cada oportunidad en la que recibe buenas ideas o resultados positivos que ayudaron al equipo y <\/span>cel\u00e9brelo en grupo. Esto servir\u00e1 para que todos reflexionen y visualicen el camino hacia la meta.<\/b>\u00a0Por peque\u00f1o que sea, utilice fotograf\u00edas, historias en los boletines de la empresa, reuniones, para comunicar lo positivo.<\/span><\/p>\n\n
Compartir: espacios para conectar<\/b><\/h2>\n\n
Que nunca falten los espacios para poder <\/span>compartir en equipo sobre temas diferentes al trabajo.<\/b> Una cultura organizacional fuerte se centra en lo importante, las personas, es clave que cada uno <\/span>comparta sus gustos y participe en actividades fuera de la oficina.<\/b><\/p>\n\n
Un comedor donde compartir el almuerzo, un espacio donde tomarse un caf\u00e9 y disfrutar del sol, as\u00ed como hacer parte del equipo de f\u00fatbol, <\/span>construye esa parte humana que nunca se debe dar por sentado.<\/b><\/p>\n\n
Programe una vez al mes alguna actividad que sea fuera de la oficina y conecte a todas las personas de su equipo. Pueden ser capacitaciones en temas diferentes a los que trabajan normalmente, as\u00ed como <\/span>actividades deportivas o al aire libre<\/b> para compartir entre compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n\n
Consolidar equipos fuertes es una construcci\u00f3n diaria, por eso en Seguros Bol\u00edvar<\/a><\/strong>\u00a0le ofrecemos la mejor informaci\u00f3n para seguir potencializando su empresa.<\/span><\/p>\n\n
\n\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 tan \u00fatil le pareci\u00f3 este contenido?<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n
\n
<\/figure>\n<\/td>\n
\n
<\/figure>\n<\/td>\n
\n
<\/figure>\n<\/td>\n
\n
<\/figure>\n<\/td>\n
\n
<\/figure>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las crisis son una oportunidad para afianzar una cultura organizacional fuerte. Conozca c\u00f3mo consolidar equipos de trabajo resilientes. \ud83d\udcaa\ud83c\udffc<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":9427,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[58,48,49,50],"class_list":["post-6896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pymes","tag-consejos-para-empresas","tag-emprendimiento-en-colombia","tag-empresas-en-colombia","tag-seguro-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6896"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45916,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6896\/revisions\/45916"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}