{"id":13451,"date":"2024-11-05T10:17:41","date_gmt":"2024-11-05T15:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/?p=13451"},"modified":"2025-05-05T14:12:20","modified_gmt":"2025-05-05T19:12:20","slug":"impacto-de-los-riesgos-psicosociales-en-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/proteccion-arl\/impacto-de-los-riesgos-psicosociales-en-la-productividad\/","title":{"rendered":"Impacto de los riesgos psicosociales en la productividad y c\u00f3mo prevenirlos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>riesgos psicosociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el entorno laboral no solo afectan la salud mental de los empleados, sino que tambi\u00e9n pueden reducir dr\u00e1sticamente la productividad de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el agotamiento emocional hasta los conflictos interpersonales, estos <\/span><b>sucesos invisibles est\u00e1n cobrando un alto precio en los lugares de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, \u00bfqu\u00e9 son exactamente los riesgos psicosociales y c\u00f3mo impactan en el rendimiento laboral?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde <\/span><a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/?autopauta=Ambos_Link_13451_Seguros_bolivar_Inicio_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Seguros Bol\u00edvar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, exploramos el v\u00ednculo entre los riesgos psicosociales y la productividad, y con esto mostramos <\/span><b>estrategias efectivas para prevenirlos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Descubra c\u00f3mo crear un ambiente laboral m\u00e1s saludable y productivo para usted y su equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><strong><em>Tambi\u00e9n puede leer:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/bienestar-laboral\/que-provoca-el-estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estr\u00e9s laboral, \u00bfpor qu\u00e9 se produce?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los riesgos psicosociales se <\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9952801\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>refieren<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a los <\/span><b>aspectos del dise\u00f1o, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como de su contexto social y ambiental, que tienen el potencial de causar da\u00f1os f\u00edsicos, sociales o psicol\u00f3gicos a los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de riesgos psicosociales incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estr\u00e9s laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso y violencia en el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga de trabajo excesiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Falta de autonom\u00eda y control<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflictos interpersonales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inseguridad en el empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Desequilibrio entre la vida laboral y personal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos <\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/resource\/psychosocial-risks-and-stress-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>factores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede afectar la productividad y el rendimiento de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Impacto de los riesgos psicosociales en la productividad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los riesgos psicosociales pueden tener una influencia significativa en la productividad de una empresa. Algunos de los <\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC9952801\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>principales efectos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> incluyen:<\/span><\/p>\n<h3><b>Aumento del absentismo y la rotaci\u00f3n de personal:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que sufren de estr\u00e9s, ansiedad o burnout tienden a faltar m\u00e1s al trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La insatisfacci\u00f3n laboral y los <strong>problemas de salud mental<\/strong> pueden llevar a que los trabajadores busquen oportunidades en otras empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Reducci\u00f3n en la calidad y eficiencia del desempe\u00f1o laboral:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores con problemas psicosociales pueden tener dificultades para concentrarse, tomar decisiones y resolver problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de motivaci\u00f3n y el bajo compromiso pueden afectar negativamente la calidad del trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Costos adicionales para la empresa:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los problemas de salud mental y f\u00edsica derivados de los <strong>riesgos psicosociales<\/strong> conllevan gastos en atenci\u00f3n m\u00e9dica, compensaci\u00f3n de trabajadores y formaci\u00f3n de nuevo personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La disminuci\u00f3n de la productividad y la eficiencia se traduce en p\u00e9rdidas econ\u00f3micas para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Impacto en la reputaci\u00f3n y la imagen de la empresa:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un entorno laboral con problemas de riesgos psicosociales puede afectar negativamente la reputaci\u00f3n de la empresa, lo que <strong>dificulta la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los incidentes relacionados con el acoso o la violencia en el trabajo pueden da\u00f1ar la imagen p\u00fablica de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es evidente que abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo es crucial para <\/span><b>mantener una fuerza laboral saludable, motivada y productiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/arl?autopauta=Ambos_700X200_banner_Mitad_13451_arl_bolivar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11651\" src=\"https:\/\/d9b6rardqz97a.cloudfront.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/02102910\/ARL-Nueva-referencia-700-x-200-.jpg\" alt=\"ARL Nueva referencia - 700 x 200\" width=\"701\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/d9b6rardqz97a.cloudfront.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/02102910\/ARL-Nueva-referencia-700-x-200-.jpg 701w, https:\/\/d9b6rardqz97a.cloudfront.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/02102910\/ARL-Nueva-referencia-700-x-200--300x86.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Factores que contribuyen a los riesgos psicosociales en el trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diversos factores que contribuyen a la aparici\u00f3n de <\/span><b>riesgos psicosociales en el entorno laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, impactando directamente en el bienestar y la productividad de los empleados. Entre los <\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC10133769\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>m\u00e1s comunes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se encuentran el <\/span><b>dise\u00f1o y organizaci\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde una carga excesiva, plazos ajustados y la falta de autonom\u00eda pueden generar estr\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las <\/span><b>relaciones interpersonales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el lugar de trabajo, los conflictos y un liderazgo deficiente tambi\u00e9n incrementan estos riesgos. Las <\/span><b>condiciones de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como la inseguridad laboral y salarios bajos, junto con <\/span><b>factores personales y familiares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que dificultan la conciliaci\u00f3n, agravan la situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, una <\/span><a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/mundo-empresarial\/como-crear-una-cultura-organizacional-fuerte-en-su-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que no promueve el reconocimiento y tolera el acoso fomenta un ambiente poco saludable. Identificar estos factores es clave para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales, mejorando la salud laboral y la productividad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estrategias efectivas para prevenir los riesgos psicosociales en el ambiente laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC10133769\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>prevenir<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eficazmente los riesgos psicosociales en el entorno laboral, las empresas deben adoptar un enfoque integral que incluya las siguientes estrategias:<\/span><\/p>\n<h3><b>Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar evaluaciones peri\u00f3dicas para identificar y analizar los factores de riesgo presentes en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Involucrar a los empleados en el <\/span><b>proceso de evaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para obtener una perspectiva m\u00e1s completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar <\/span><a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/bienestar-laboral\/bolivar-conmigo-empresas-mas-bienestar-mejor-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>herramientas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y metodolog\u00edas validadas para la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Implementaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n y control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas y procedimientos para abordar los riesgos psicosociales identificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el dise\u00f1o y la organizaci\u00f3n del trabajo, como <\/span><b>ajustar la carga de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aumentar la autonom\u00eda y clarificar las funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar una cultura organizacional positiva, con un liderazgo efectivo y oportunidades de desarrollo profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover la salud y el bienestar de los empleados, ofreciendo <\/span><b>programas de apoyo y recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar a los gerentes y supervisores para que puedan <\/span><b>identificar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y abordar los riesgos psicosociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educar a los empleados sobre la importancia de la salud mental y el bienestar en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar herramientas y estrategias para que los trabajadores puedan <\/span><b>gestionar el estr\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y mejorar su resiliencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Participaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la participaci\u00f3n de los empleados en la <\/span><b>identificaci\u00f3n y soluci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer <\/span><b>canales de comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> abiertos y eficaces para que los trabajadores puedan expresar sus preocupaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover el trabajo en equipo y las <\/span><b>relaciones interpersonales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> positivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Monitoreo y mejora continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar un seguimiento y evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica de las medidas implementadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustar y mejorar las <strong>estrategias de prevenci\u00f3n<\/strong> de riesgos psicosociales en funci\u00f3n de los resultados obtenidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener un di\u00e1logo constante con los empleados para identificar nuevos desaf\u00edos y oportunidades de mejora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al adoptar este enfoque integral, las empresas pueden crear un <strong>entorno laboral m\u00e1s saludable y productivo<\/strong>, al tiempo que protegen el bienestar de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><strong><em>Tambi\u00e9n puede leer:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/bienestar-laboral\/que-es-el-bienestar-laboral-y-cual-es-su-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfBienestar laboral? Todo lo que debe saber<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Aumente la productividad gestionando los riesgos psicosociales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los riesgos psicosociales en el trabajo son un desaf\u00edo que <\/span><b>requiere un enfoque estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantizar el bienestar de los empleados y la productividad empresarial. Realizar evaluaciones peri\u00f3dicas, <\/span><b>implementar pol\u00edticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de prevenci\u00f3n y fomentar una cultura organizacional centrada en el bienestar son pasos esenciales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la <\/span><b>formaci\u00f3n de gerentes y supervisores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para identificar y gestionar estos riesgos es clave, as\u00ed como la creaci\u00f3n de programas de apoyo que ayuden a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal. Monitorear los resultados y ajustar las medidas de manera continua <\/span><b>asegura la efectividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las acciones implementadas. Con una gesti\u00f3n proactiva de los riesgos psicosociales, las empresas no solo protegen a sus trabajadores, sino que tambi\u00e9n mejoran su rendimiento y competitividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/?autopauta=Ambos_Link_13451_Seguros_bolivar_Cierre_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Seguros Bol\u00edvar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuidamos de su bienestar y el de su empresa. Si ya cuenta con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/arl?autopauta=Ambos_Link_13451_arl_bolivar_Cierre_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ARL Bol\u00edvar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o nuestros seguros de <\/span><b><a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/arl\/programas-de-prevencion-portafolio-arl?autopauta=Ambos_Link_13451_riesgos_laborales_Cierre_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Riesgos Laborales<\/a>, <a href=\"https:\/\/novedades.segurosbolivar.com\/seguro-salud-integral\/?autopauta=Ambos_Link_13451_salud_Cierre_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Salud<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/comunicaciones\/vida-portafolio-tranquilidad\/\/?autopauta=Ambos_Link_13451_vida_Cierre_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vida<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comun\u00edquese con su asesor para recibir apoyo en la implementaci\u00f3n de su programa de Bienestar Empresarial. Estamos para apoyarle en la protecci\u00f3n de lo que m\u00e1s importa.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 100%;\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr style=\"text-align: center; font-family: Open Sans, sans-serif;\">\n<td style=\"padding-bottom: 24px; color: #29292a; font-size: 18px; font-weight: 600;\">\u00bfQu\u00e9 tan \u00fatil le pareci\u00f3 este contenido?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: center;\">\n<td>\n<table style=\"width: 100%; max-width: 400px; margin: auto;\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><a style=\"text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/survey.survicate.com\/1aa256dae6362312\/?pieza=13476_alianza_unep_seguros|Tendencias|Sala de Prensa&amp;aid=2510313\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <img decoding=\"async\" style=\"width: 32px; height: 32px;\" src=\"https:\/\/image.experienciasbolivar.segurosbolivar.com\/lib\/fe3511747364047b751475\/m\/1\/7d675113-0e03-409d-944b-3b06b10fb55e.png\" \/> <\/a><\/td>\n<td><a style=\"text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/survey.survicate.com\/1aa256dae6362312\/?pieza=13476_alianza_unep_seguros|Tendencias|Sala de Prensa&amp;aid=2510314\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <img decoding=\"async\" style=\"width: 32px; height: 32px;\" src=\"https:\/\/image.experienciasbolivar.segurosbolivar.com\/lib\/fe3511747364047b751475\/m\/1\/2cceee11-e12d-4873-bb48-569d2d4afe2d.png\" \/> <\/a><\/td>\n<td><a style=\"text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/survey.survicate.com\/1aa256dae6362312\/?pieza=13476_alianza_unep_seguros|Tendencias|Sala de Prensa&amp;aid=2510315\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <img decoding=\"async\" style=\"width: 32px; height: 32px;\" src=\"https:\/\/image.experienciasbolivar.segurosbolivar.com\/lib\/fe3511747364047b751475\/m\/1\/7553bd02-b4da-452e-9446-d80f342e8662.png\" \/> <\/a><\/td>\n<td><a style=\"text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/survey.survicate.com\/1aa256dae6362312\/?pieza=13476_alianza_unep_seguros|Tendencias|Sala de Prensa&amp;aid=2510316\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <img decoding=\"async\" style=\"width: 32px; height: 32px;\" src=\"https:\/\/image.experienciasbolivar.segurosbolivar.com\/lib\/fe3511747364047b751475\/m\/1\/1aa041a1-6fa1-4da5-8ce4-099bda589a6d.png\" \/> <\/a><\/td>\n<td><a style=\"text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/survey.survicate.com\/1aa256dae6362312\/?pieza=13476_alianza_unep_seguros|Tendencias|Sala de Prensa&amp;aid=2510317\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> <img decoding=\"async\" style=\"width: 32px; height: 32px;\" src=\"https:\/\/image.experienciasbolivar.segurosbolivar.com\/lib\/fe3511747364047b751475\/m\/1\/237d20e9-0b59-4c8a-8a44-8733a91bb3e1.png\" \/> <\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mejore la productividad de su empresa gestionando los riesgos psicosociales, le explicamos c\u00f3mo detectarlos y prevenir sus efectos.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":13452,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[131],"tags":[65,59,35,58,113],"class_list":["post-13451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proteccion-arl","tag-arl","tag-bienestar-bolivar","tag-bienestar-personal","tag-consejos-para-empresas","tag-mundo-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13451"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14197,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13451\/revisions\/14197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}