{"id":10677,"date":"2023-09-06T10:03:42","date_gmt":"2023-09-06T15:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/?p=10677"},"modified":"2025-06-11T14:50:31","modified_gmt":"2025-06-11T19:50:31","slug":"trabajo-hibrido-y-relaciones-laborales-consejos-de-un-experto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.segurosbolivar.com\/blog\/proteccion-arl\/trabajo-hibrido-y-relaciones-laborales-consejos-de-un-experto\/","title":{"rendered":"Relaciones laborales s\u00f3lidas en el trabajo h\u00edbrido: consejos pr\u00e1cticos"},"content":{"rendered":"

En la actualidad, <\/span>el <\/b>bienestar laboral<\/b><\/a> y las relaciones profesionales enfrentan desaf\u00edos cada vez m\u00e1s profundos<\/b>, especialmente por el modelo de <\/span>trabajo h\u00edbrido<\/b> que ha dejado de ser una soluci\u00f3n moment\u00e1nea, surgida de las circunstancias sanitarias provocadas por la pandemia del Covid-19, para convertirse en una pr\u00e1ctica com\u00fan de numerosas empresas en la actualidad.<\/span><\/p>\n

Andr\u00e9s Ram\u00edrez Ord\u00f3\u00f1ez<\/b><\/a>, un destacado speaker, mag\u00edster en felicidad y autor del inspirador libro “La Felicidad es un Electrocardiograma”, nos entreg\u00f3 algunos consejos para los lectores del blog de <\/span>Seguros Bol\u00edvar<\/a>, mediante los cuales podr\u00e1n alcanzar relaciones mucho m\u00e1s s\u00f3lidas, a\u00fan en la distancia.\u00a0<\/b><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede leer: <\/i><\/b>Su casa, su oficina: lo que tiene que saber sobre el teletrabajo<\/b><\/a><\/p>\n

Comunicaci\u00f3n efectiva en el trabajo h\u00edbrido<\/b><\/h2>\n

La comunicaci\u00f3n clara y abierta desempe\u00f1a un papel esencial en el mantenimiento de relaciones s\u00f3lidas<\/b> en el entorno laboral h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

Para Andr\u00e9s Ram\u00edrez, el contexto en el que nos desenvolvemos<\/span> no determina la importancia de la comunicaci\u00f3n, pues en cualquier escenario, sea virtual o presencial es necesario propender por mantener una comunicaci\u00f3n asertiva<\/b>. Sin embargo, s\u00ed es clave <\/span>empezar por la presencialidad<\/b> para iniciar relaciones interpersonales mucho m\u00e1s fuertes. “<\/span>Una vez que hemos construido esa conexi\u00f3n con otra persona en la presencialidad, el escenario h\u00edbrido puede funcionar de una manera m\u00e1s efectiva<\/b>“, explica Andr\u00e9s.<\/span><\/p>\n

El autor, destaca adem\u00e1s, la importancia de <\/span>establecer reglas claras para una comunicaci\u00f3n efectiva en entornos virtuales<\/b>. Una de estas reglas es mantener la c\u00e1mara encendida, por ejemplo, ya que el lenguaje no verbal desempe\u00f1a un papel esencial en la comunicaci\u00f3n, incluyendo las expresiones faciales, el tono de voz y los gestos, como el uso de las manos, brazos y la postura corporal, que transmiten mensajes fundamentales.\u00a0<\/span><\/p>\n

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“Entender tambi\u00e9n que durante las reuniones virtuales deber\u00edamos generar un espacio para saludarnos, contarnos c\u00f3mo estamos y generar un poco esa din\u00e1mica que se da en la presencialidad, y no simplemente empezar la reuni\u00f3n con la agenda y terminarla justo a la hora sin indagar c\u00f3mo est\u00e1n las personas”, dice Andr\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Construcci\u00f3n de confianza en el \u00e1mbito laboral<\/b><\/h2>\n

La confianza constituye un pilar fundamental en cualquier relaci\u00f3n laboral, una verdad que todos reconocemos de una u otra manera. En este contexto, Andr\u00e9s Ram\u00edrez destaca <\/span>tres caracter\u00edsticas clave para la construcci\u00f3n de confianza entre los individuos.<\/b><\/p>\n

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  1. Integridad:<\/b> La integridad se manifiesta en la incorruptibilidad de una persona. Su ant\u00f3nimo es la corrupci\u00f3n, lo que nos proporciona una valiosa perspectiva sobre c\u00f3mo preservar la confianza al ser \u00edntegros.<\/span><\/li>\n
  2. Honestidad:<\/b> Se dice que, si no puedes decir la verdad, al menos no mientas.<\/span> La honestidad, la transparencia y la confiabilidad radican en que lo que expresamos<\/b> se perciba como aut\u00e9ntico.<\/span><\/li>\n
  3. Responsabilidad:<\/b> La responsabilidad implica tener la capacidad de cumplir con nuestras obligaciones. Ya sea cumpli\u00e9ndolas a tiempo o anticip\u00e1ndonos cuando no podamos hacerlo, <\/span>este acto de responsabilidad contribuye a nuestra confiabilidad<\/b>. La confianza no solo involucra confiar en los dem\u00e1s, sino tambi\u00e9n en ser confiables nosotros mismos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \ud83d\udd17<\/b> Consejos para fomentar el bienestar laboral en su empresa<\/b><\/a><\/p>\n

    Fomento de la colaboraci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

    En el din\u00e1mico entorno laboral actual, donde la interacci\u00f3n entre equipos y colegas puede darse tanto en persona como de manera virtual, <\/span>el fomento de la colaboraci\u00f3n emerge como un cimiento esencial para el logro de objetivos compartidos.<\/b><\/p>\n

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    “Es vital que construyamos una relaci\u00f3n desde escenarios personales. Yo creo que todos estamos en los entornos laborales para lograr los resultados y considero que debemos lograr esos resultados cuidando a las personas, conoci\u00e9ndolas y dej\u00e1ndolas que asuman sus propias responsabilidades”, explica Ram\u00edrez.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Cuidado del bienestar<\/b><\/h2>\n

    En el contexto del trabajo h\u00edbrido, <\/span>el cuidado del bienestar<\/a> personal y colectivo se vuelve una pieza fundamental. <\/b>Por eso, Andr\u00e9s Ram\u00edrez resalta un desaf\u00edo com\u00fan en los entornos de trabajo remoto: \u201cla tendencia a comenzar temprano y concluir tarde\u201d, difuminando los l\u00edmites entre la vida laboral y personal.\u00a0<\/span><\/p>\n

    En este sentido, enfatiza Andr\u00e9s, es importante que las organizaciones otorguen mayor autonom\u00eda a los empleados para rechazar reuniones en horarios inapropiados, por ejemplo, y <\/span>activar la propia autogesti\u00f3n y autoestima. Estableciendo l\u00edmites para evitar excesos que puedan afectar el equilibrio de su vida en el entorno laboral.\u00a0<\/b><\/p>\n

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    \u201cMantener ese equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un ejercicio que le corresponde a cada individuo\u201d, Andr\u00e9s Ram\u00edrez<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n

    Fomentando relaciones s\u00f3lidas en el trabajo h\u00edbrido<\/b><\/h2>\n

    Es verdad que la accesibilidad que brindan las nuevas tecnolog\u00edas nos permiten mantenernos conectados desde cualquier lugar.\u00a0<\/span><\/span>Sin embargo, tambi\u00e9n es cierto que con el modelo del <\/span>teletrabajo<\/b><\/a> las interacciones se han hecho m\u00e1s escasas, por lo que ha surgido una creciente conciencia acerca de la importancia de<\/span> fomentar una comunicaci\u00f3n s\u00f3lida y establecer relaciones laborales m\u00e1s robustas entre los empleados en este entorno laboral h\u00edbrido.\u00a0<\/b><\/p>\n

    Por lo anterior, nuestra invitaci\u00f3n es a seguir trabajando en aumentar las relaciones, a\u00fan desde la distancia. Asimismo, seguir brind\u00e1ndoles <\/b>e<\/span>l <\/b>respaldo y la confianza necesarios a los trabajadores colombianos para que su experiencia de trabajar desde casa sea cada vez m\u00e1s sencilla y segura.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"arl<\/a><\/p>\n

    En<\/span> \u00a0<\/span>ARL Seguros Bol\u00edvar<\/b><\/a>, estamos comprometidos con seguir acompa\u00f1ando a las personas en mejorar su productividad y estrategias de <\/span>prevenci\u00f3n en las diferentes modalidades de trabajo a distancia (teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa), siempre apalancados en nuestros programas que se integran al trabajo desde el hogar. As\u00ed lo confirman nuestras empresas clientes y aliadas.<\/b><\/p>\n